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| 浅谈基于心理契约的某施工子公司中技术型员工激励策略 | |
| 作者单位： | ;1.中铁五局集团第一有限责任公司 |
| 摘 要： | 员工与企业之间存在经济契约,同时更存在着心理契约。心理契约含义可总结为组织和员工双方对各自责任义务的感知,与经济契约相比,心理契约具有主观、隐性和动态等特征,它成为了影响员工对组织态度和行为的决定因素,其作用直接影响员工工作绩效、工作态度和离职倾向,影响企业的健康、长远的发展。因此,文章从心理契约的角度来研究如何激励技术型员工具有现实意义。本文对某施工子公司技术型员工流失原因进行统计分析,将理论与实践相结合,从技术型员工职业生涯规划角度出发提出激励策略,以期为了解员工心态、有效激励员工、提高员工满意度、改善企业管理方式提供一点借鉴和参考。 |
| 关 键 词： | 员工流失 技术员工 心理契约 激励策略 |
A Tentative Discussion on Incentive Tactics of Technical Staff in Construction Subsidiary Based on Psychological Contract |
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