模型驱动技术在绩效考核系统中的应用

文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用。针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础。文章目的在于提高员工绩效考核的合理性,从而调动企业员工的积极性,促进企业的进一步发展。