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| 高龄员工的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 杜娟. 高龄员工的人力资源管理[J]. WTO经济导刊, 2013, 0(10): 32-36 |
| 作者姓名： | 杜娟 |
| 作者单位： | 《WTO经济导刊》编辑部 |
| 摘 要： | 人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力年龄较大时如何解决生产效率和劳动力成本问题;40-45年的工作时限是否真的可能,能否将此转化成竞争的优势。这要求企业必须为整个员工重新思考职业道路和机遇。2013年欧洲企业社会责任协会（CSR Europe）联合法国燃气苏伊士集团（GDF Suez）、 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 员工 企业社会责任 人口老龄化 高龄 人力资源规划 劳动力 职业发展 |
How to Deal with Longer Working Lives in HR Processes |
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