SG局现有员工绩效考核体系存在的问题

绩效考核作为绩效管理的关键环节。是保障井促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为,其成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。该文针对SG局员工绩效考核进行研究,分析其存在的主要问题并提出相应的措施和建议．旨在为SG局的管理和发展提供帮助,进而推动其战略目标更好更快地实现,并时其它企业提供一定的借鉴和参考作用。