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| 浅谈如何建立国有施工企业薪酬体系 | |
| 作者姓名： | 桑艳军 |
| 作者单位： | 中铁上海工程局有限公司上海闸北 |
| 摘 要： | 随着经济社会体制改革的不断深入,企业间保持竞争优势的途径,除有效地组织资源、发展技术以外,更重要的是对人的管理.薪酬对任何一个企业来说都是管理内容中最重要的一个方面,而如何制定出有效的薪酬体系,一直是人力资源管理人员、企业高层管理者探求、思索的问题.本文论述了国有施工企业员工特征及薪酬分配现状,分析薪酬管理中存在的问题,结合一些国有大型施工企业薪酬管理的经验,根据国有施工企业薪酬体系建立的原则,提出有效的薪酬体系建立制度,以期对同类企业薪酬体系的制定提供有益的思路和可供借鉴的方法. |
| 关 键 词： | 国有施工企业 薪酬体系 建立 |
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