浅谈国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决措施 |
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引用本文: | 程静.浅谈国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决措施[J].科技与企业,2012(7):78. |
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作者姓名: | 程静 |
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作者单位: | 金川集团公司选矿厂 |
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摘 要: | 在当前形势下,市场竞争日趋激烈,我国国有企业的人力资源管理变得比以往更加重要,而人力资源管理的核心就是绩效管理,良好的绩效考核有利于实现组织管理效率的提高,有利于实现企业职工工作积极性的提高,从而有利于我国国有企业获得更多的经济效益和社会效益。在国有企业的招聘、薪酬、培训、升迁、职工发展等整个人力资源管理过程中,绩效考核都发挥着不可忽视的作用。本文结合笔者多年来进行人力资源管理相关方面的工作的实践经验,针对于国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题,提出了解决国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题的相应措施,以供国有企业参考。
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关 键 词: | 人力资源管理 绩效考核 存在的问题 解决措施 |
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