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中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响
引用本文:奚菁.中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响[J].企业经济,2010(2).
作者姓名:奚菁
作者单位:广东工业大学管理学院;
基金项目:国家社会科学基金项目“中国家族企业员工组织认同内容结构、来源、效果和作用机制”(批准号:09CSH012)
摘    要:研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。

关 键 词:中国家族企业  组织认同  行为绩效  任务绩效
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