| 我国劳动力供求的结构性特征分析 |
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| 引用本文： | 田大洲,陈天学.我国劳动力供求的结构性特征分析[J].全球科技经济瞭望,2012,27(11):54-63. |
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| 作者姓名： | 田大洲 陈天学 |
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| 作者单位： | 1. 人力资源和社会保障部劳动科学研究所,北京,100029
2. 中南财经政法大学公共管理学院,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 通过以衡量劳动力供求均衡程度的求人倍率指标为主要研究对象，利用监测中心公布的劳动力供求季度变化数据考察求人倍率随经济波动的情况，从而得出结论：既然劳动人供求的结构性矛盾是由“供给”、“需求”、和“制度环境”三方面因素相互作用造成的，因此，解决矛盾的落脚点就在这三个方面。从需求的角度看，需要经济发展方式的转变，需要经济的均衡性发展；从供给的角度看，需要调整教育的发展结构，并促进职业培训的发展；从制度环境的角度则需要进一步完善劳动力市场建设。
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| 关 键 词： | 劳动力供求 结构性矛盾 求人倍率 |
Analysis on the structural characteristics of labor supply and demand of China |
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| Authors: | TIAN Dazhou CHEN Tianxue |
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