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浅谈国有企业薪酬体系改革
作者姓名:
孙萌
石斌
作者单位:
西安思源学院管理系教研室
摘 要:
我国国有企业改革已经进行多年,取得了不少突出成绩,但在薪酬体系的改革方面仍然相对滞后。现阶段我国国有企业的薪酬水平不高,薪酬体系落后,不能与现代企业制度相匹配,导致人才流失严重,企业缺乏竞争力。因此,有必要对国有企业现有的薪酬体系进行改革创新,建立一种适应企业需要的薪酬体系,重新界定企业和员工之间的关系,用以强化企业精神,提高企业的竞争力和活力。
关 键 词:
国有企业
薪酬
改革
激励
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