公共部门人力资源管理过程及有效性分析

公共部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的重要部分，正在经历一场深刻的变革。本文在确立了公共部门人力资源管理的过程，即招聘、甄选；上岗引导，培训；绩效考核、薪酬管理六项活动，三大步骤的基础上，重点分析了具有代表性的公共部门中的政府人力资源即公务员在这六项管理活动中所存在的问题，最后提出了解决问题的有效性对策。