电力企业员工长效培训机制的建立 |
| |
引用本文: | 蔡磊,孙薇.电力企业员工长效培训机制的建立[J].现代经济,2007,6(8):99-101. |
| |
作者姓名: | 蔡磊 孙薇 |
| |
作者单位: | 合肥工业大学管理学院企业管理研究所,安徽合肥230009 |
| |
摘 要: | 人力资源管理是现代企业管理的一个重要内容,电力企业在现在社会发展中起着举足轻重的基础性作用,因此,电力行业如何实行有效的人力资源管理就显得尤为重。在长期的计划经济条件下,电力行业有着传统国有企业的一些管理弊病,例如缺乏长期的人力资源发展规划、人员招聘范围狭窄、不重视对员工的继续培训或者培训没有目的性、没有合理有效的绩效评价体系等等,本文就是从员工培训这一人力资源管理的重要内容入手,探讨如何在电力企业建立长效员工培训机制,提高电力企业人力资源管理水平和员工素质。
|
关 键 词: | 人力资源管理 员工培训 电力企业 长效培训机制 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|