|
|||||
|
|
| 企业人资源管理活动对人才保有影响的研究 | |
| 作者姓名： | 盛小桦 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 面对竞争激烈的市场经济,不论是企业家、老板还是管理者们,不得不越来越多的考虑到企业人才的保有和提升员工忠诚度的问题.即企业人力资源的保有、涵养和开发已成为企业降低风险稳步发展的重要前提.这使得研究直接或间接影响员工在企业生存和发展的各种因素显得很有必要.本文通过向心力-离心力原理就企业人才保有与人力资源管理活动间的关系给予论述. |
| 关 键 词： | 企业软环境 向心力 人才保有 企业生存和发展 人资源 管理活动 企业人才 间接影响 关系 企业人力资源 原理 离心力 向心力 因素 员工忠诚度 研究 前提 稳步发展 降低风险 开发 涵养 问题 管理者 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |