|
|||||
|
|
| 论新经济时代企业实施柔性管理的必然性 | |
| 引用本文： | 李昌凰.论新经济时代企业实施柔性管理的必然性[J].经济与社会发展,2001(7):67-68. |
| 作者姓名： | 李昌凰 |
| 作者单位： | 湖北荆州师范学院经济系副教授,434104 |
| 摘 要： | 所谓柔性管理是相对于刚性管理而提出的.以泰勒制为典型的刚性管理是一种以组织制度为本的硬性管理方式,它主要依靠组织职权进行程序化的管理,强调严格控制,高度集权,并把人看成经济人,强调对人的物质刺激,是一种非人性化的管理.而柔性化管理是一种以人为本的分权管理方式,它是在尊重人的人格独立和个人尊严的前提下,努力塑造企业的共同价值观和文化精神,提高对员工的向心力、凝聚力,调动员工的积极性和创造性.我们认为,柔性管理是新世纪企业管理发展的必然趋势. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |