浅议高职院校行政管理人员的绩效考核

目前，高职院校在行政管理人员的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题，影响了绩效考核功能的发挥。为改进行政管理人员的绩效考核，应构建科学的绩效考核管理体系、做好岗位分析、制定客观的考核标准、加大日常考核力度，进行有效沟通，选择多元化评价主体，合理使用评价结果，以促进行政管理人员绩效的提升及高职院校的发展。