| 基于素质模型的组织绩效研究 |
| |
| 引用本文： | 蒲德祥. 基于素质模型的组织绩效研究[J]. 改革与战略, 2008, 24(12): 183-185 |
| |
| 作者姓名： | 蒲德祥 |
| |
| 作者单位： | 肇庆学院教育学院,广东,肇庆,526061 |
| |
| 摘 要： | 文章对组织绩效进行了分类，接着对管理者的素质模型进行了分析，最后探讨了管理者的素质模型和组织绩效的关系，指出管理者的素质对于提高企业的组织绩效起着决定性的作用。
|
| 关 键 词： | 素质模型 组织绩效 关系 |
Organization Performance Based on Competency Model |
| |
| Pu Dexiang. Organization Performance Based on Competency Model[J]. Reformation & Strategy, 2008, 24(12): 183-185 |
| |
| Authors: | Pu Dexiang |
| |
| Affiliation: | Pu Dexiang (School of Education, Zhaoqing University, Zhaoqing, Guangdong 526061) |
| |
| Abstract: | This paper first classifies the organizational performance,and then analyzes the competency model of the manager,finally discusses the relationship between the competency of the manager and organizational performance. |
| |
| Keywords: | competency model organization performance relation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
