完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置 |
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作者姓名: | 张超 |
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作者单位: | 南方医科大学人事处,广东广州 |
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摘 要: | 随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度。由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题。本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨。
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关 键 词: | 岗位聘任制 事业单位 人力资源 |
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