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| 组织支持感对工作绩效的影响研究——以商业银行从业人员为例 | |
| 引用本文： | 孙福兵.组织支持感对工作绩效的影响研究——以商业银行从业人员为例[J].现代商业,2009(14). |
| 作者姓名： | 孙福兵 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江杭州,310058 |
| 摘 要： | 大量研究表明,组织支持感(POs)在影响员工工作绩效过程中扮演越来越重要的角色.通过对杭州、宁波及周边地区各类商业银行300名从业人员的实证调查分析,发现组织支持感除了直接影响工作绩效外,还会通过工作满意度和工作压力等中介变量来影响工作绩效.这对于那些过去轻组织支持重工作绩效的组织来说,很有必要以此重新思考目前的人力资源管理策略. |
| 关 键 词： | 组织支持感 工作满意度 工作压力 工作绩效 |
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