双因素理论在港口外来务工人员流动率管理中的应用探索 |
| |
作者单位: | ;1.上港集团张华浜分公司 |
| |
摘 要: | 外来务工人员通常是指外地来本地区从业人员所组成的社会群体。港口由于一些基础岗位的就业容量较大,成为安排就业较多的行业。如何拓宽外来务工人员管理思路,更好地激励该群体为港口建设和城市繁荣做出贡献,已经成为当下亟须进一步梳理的课题。双因素理论以人为核心,尊重人、关心人,是人员激励的较为有效的方法。文章旨在探讨、研究双因素理论下激励外来务工人员的可行性措施。
|
关 键 词: | 双因素理论 外来务工人员 流动率 |
Exploration on Application of Two-factor Theory in Turnover Management of the Port Migrant Workers |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|