比亚迪员工持股计划案例研究

随着科技不断创新,掌握核心科技的技术人员往往能带给企业更多的增值。近年来,上市企业不断推出员工持股计划来留住核心人才。本文以比亚迪2022年5月30日推出的员工持股计划为例,从制定和考核的角度入手,分析“零成本”员工持股计划设置的合理性,得出“零成本”员工持股计划制定时需要重点关注的要素,为其他拟实施“低成本”员工持股计划的上市公司提供参考。