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| 基于人性假设的管理模式演变研究 | |
| 引用本文： | 吴云英,李成标.基于人性假设的管理模式演变研究[J].企业家天地,2006(4). |
| 作者姓名： | 吴云英 李成标 |
| 作者单位： | 长江大学管理学院，长江大学管理学院 湖北，荆州，434023，湖北，荆州，434023 |
| 摘 要： | 综观管理学的发展史,管理学的演化是沿着人性假设的思路展开的,从“经济人”假设开始,经历了“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设,发展到“文化人”假设等。未来的管理发展趋势也将沿着人性假设的方向而发展,基于不同的人性假设所提出的管理模式也就不同。历史的发展已经走过了对“经济人”的物本管理,对“社会人”、“自动人”、“复杂人”的人本管理,并将迎来对文化人的能本管理阶段。 |
| 关 键 词： | 人性假设 管理模式 物本管理 人本管理 能本管理 |
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