基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究

人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究，采用了不少模型，但大多只重视人力资源供需的平衡，却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本问题。人力资源成本是企业成本、费用的重要组成部分，它的高低直接关系到企业的经营效益和市场竞争力。本文从人力资源成本的角度出发，建立人力资源规划“库存”模型，为企业如何在人力资源规划中有效地节约人力资源成本，同时又不影响人力资源规划目标的实现，实现最佳的人力资源配置提供参考。