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| 论影响企业人力资源战略的主要因素 | |
| 引用本文： | 安鸿章.论影响企业人力资源战略的主要因素[J].经济与管理研究,2002(4). |
| 作者姓名： | 安鸿章 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学教授,北京,100026 |
| 摘 要： | 在激烈的市场竞争中,企业为了寻求发展,需要从企业外部的环境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上,制定出切实可行的总体发展战略,并根据主客观条件的变化,对战略目标和战略措施进行必要的适时调整,才能登高远望,把握战略全局,充分发挥自己企业的竞争优势,克敌制胜.从企业战略管理的不同层次看,企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成.在这些战略中,人力资源管理战略是核心性、中心性战略. |
Main Influent Factors of Enterprise's Human Resource Strategy |
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