|
|||||
|
|
| 央企高管薪酬限高 | |
| 引用本文： | 陈怡璇.央企高管薪酬限高[J].上海国资,2015(1):30-32. |
| 作者姓名： | 陈怡璇 |
| 作者单位： | 上海国资 |
| 摘 要： | 限薪不是降薪,同时增加的任期激励、提升职工工资以及董事会考核等,则是向现代企业治理机制的过渡2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。被业内称具备"一锤定音之效"的改革方案中,首批对象将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。在现代企业制度的探索过程中,深化收入分配制度成为这一轮国资国企改革的新支点。该份改革方案于2014年8月由中共中央政治局审议通过。据了解,央企负责人薪酬制度改革方 |
| 关 键 词： | 央企 薪酬制度改革 高管薪酬 国资国企改革 企业治理机制 职工工资 中国移动 薪酬结构 新支点 现代企业制度 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |