| 我国企业销售人员薪酬模式分析 |
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| 引用本文： | 刘树奎. 我国企业销售人员薪酬模式分析[J]. 山东工商学院学报, 2005, 19(4): 71-74 |
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| 作者姓名： | 刘树奎 |
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| 作者单位： | 淮海工学院,东港学院经济管理系,江苏,连云港,222069 |
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| 摘 要： | 分析了对我国企业销售人员常见的5种薪酬模式和各种模式的优缺点,指出只有符合企业自身情况的销售人员薪酬模式,才能吸引、激励和留住优秀的销售人才。
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| 关 键 词： | 薪酬 业务提成 薪酬模式 销售人才 |
| 文章编号： | 1672-5956（2005）04-0071-04 |
| 收稿时间： | 2005-03-22 |
| 修稿时间： | 2005-03-22 |
Analysis of Salespersons'''' Salary Modes of Enterprises in China |
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| LIU Shu-kui. Analysis of Salespersons'''' Salary Modes of Enterprises in China[J]. Journal of Shandong Institute of Business and Technology, 2005, 19(4): 71-74 |
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| Authors: | LIU Shu-kui |
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| Abstract: | This text analyzed familiar five kinds of salary modes and the merits and shortcomings of various modes to salespersons of enterprises in China, pointed out only conform the salespersons' salary modes of enterprises, we can attract, encourage and keep the excellent salespersons. |
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| Keywords: | the salary business lift salary mode the talented salesperson |
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