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| 非正式组织对组织绩效的影响:关系分析 | |
| 引用本文： | 肖新,何华玲.非正式组织对组织绩效的影响:关系分析[J].当代经理人(中旬刊),2006(8). |
| 作者姓名： | 肖新 何华玲 |
| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院，苏州大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 自从梅奥的人际关系理论发表以来,组织中发现了非正式组织,在企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业的且标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着大量的非正式组织。非正式组织的存在是客观的和必要的,只要正式组织的存在就会有非 |
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