员工持股计划对企业绩效的影响研究——以苏宁易购为例

在“大智移云”的时代背景下，企业的组织模式向扁平化、去中心化转变，员工成为企业价值创造的主体。外部环境及企业组织模式的改变使管理层与员工的代理成本及激励问题日益突出，而企业实施员工持股计划是缓解企业内部代理问题的重要举措。以我国大型零售企业苏宁易购为研究对象，从苏宁易购的内外部环境分析企业实施员工持股计划的动因，以2012年至2020年的财务指标为基础，分析员工持股计划对企业绩效的影响。研究发现，员工持股计划通过提高员工的积极性来改善企业的治理结构，对企业绩效产生了正向效应。但是由于员工持股计划的设定受外界因素影响较大等，其对企业长期绩效的提升效果并不明显。