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| 国有企业薪酬制度深化改革研究 ——以F公司为例 | |
| 引用本文： | 李默之.国有企业薪酬制度深化改革研究 ——以F公司为例[J].企业改革与管理,2022(2):88-90. |
| 作者姓名： | 李默之 |
| 摘 要： | 目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足、效率低下等问题仍未得到根本解决,在某种程序上限制了产业升级和向高质量发展转型的步伐.只有深化国企改革,特别是深化薪酬制度改革,提高国企经营效率,才能更好地发挥国有企业在经济发展中的主导作用,从而为... |
| 关 键 词： | 国企改革 薪酬制度 市场化机制 |