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| 严格执行绩效管理 | |
| 摘 要： | 新加坡邮政集团初级管理人员（“可议薪”员工）与高级管理人员（“不可议薪”员工）的薪金构成有所不同，但都涉及绩效奖金（对于营销人员，他们不领绩效奖金，只领佣金），因此新加坡邮政的绩效管理较为严格。[第一段] |
| 关 键 词： | 绩效管理 高级管理人员 营销人员 新加坡 奖金 员工 邮政 |
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