医院成本核算中人力资源成本的研究

人力资源成本是医院成本核算中的重要内容,也是岗位设置的关键因素。人力资源是作为一种重要的资产,而不是一项成本来加以认识。人力资源成本不同于材料成本和其他成本,并不是越低越好,衡量人力成本的标准只能是合理与不合理、适当与不适当。本文阐述了岗位设置与薪酬体系是密切相关不可分离的,薪酬体系的建立指导科学的岗位设置。并使人事分配制度改革与成本核算相结合,找到控制人力成本的最有效途径。