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| 减少国有企业技术员工流失对策研究 | |
| 作者姓名： | 齐慧文 |
| 作者单位： | 沈阳燃气股份有限公司管网输配分公司 |
| 摘 要： | 一、减少国有企业技术员工流失的必要性 所谓员工流失是指由于员工个体原因,比如对工作岗位不满意、对薪酬不满意、对自我价值的实现达不到期望值等原因而自愿离开企业的行为。如辞职、自动离职、跳槽等均属于员工流失行为。 造成国有企业技术员工流失主要有两方面原因,一方面随着市场导向化就业机制的全面实施,使得企业员工的就业空间越来越大,所受的各种制度束缚越来越少,员工在努力提高自己生活水平的同时,力争寻求良好的发展空间,追求自我的全面发展。另一方面由于国有企业经营机制不灵活,管理方式落后,经 |
| 关 键 词： | 国有企业 技术员工 薪酬管理 职业生涯发展规划 政府 立法 人才流失 员工招聘 价值观 |
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