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| 企业激励机制中的个人所得税纳税筹划 | |
| 引用本文： | 徐郑锋.企业激励机制中的个人所得税纳税筹划[J].财会通讯,2006(4). |
| 作者姓名： | 徐郑锋 |
| 作者单位： | 云南财经大学 |
| 摘 要： | 知识经济时代企业的竞争是人力资本的竞争,企业为提高员工工作绩效、留住人才,纷纷制定员工激励体系。但部分公司在设计激励体系时忽视了税收筹划问题,致使公司在激励过程中承担了较高的纳税成本。因此,从维护企业利益、减轻纳税负担的角度出发,企业应该重视激励机制中的个人所得税筹划问题。一、薪酬管理中的个人所得税税收筹划薪酬所得,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。《个人所得税法》规定,个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳… |
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