|
|||||
|
|
| 员工跳槽,防患于未然 | |
| 引用本文： | 李晓光.员工跳槽,防患于未然[J].人力资源,2006(2):34-36. |
| 作者姓名： | 李晓光 |
| 作者单位： | 北大纵横管理咨询公司 |
| 摘 要： | 跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。从现代企业管理的角度来看,跳槽是一种主动的人才流动形式,是人力资源管理部门经常要面对的情况,很多时候由于关键岗位甚至高级管理人员突然流失,更严重有集体跳槽的情形,都会给企业带来沉重的打击,经济效益滑坡、工作士气低下等有形和无形的影响在很长一段时间都很难恢复。那么当跳槽这种情况出现的时候,企业应该如何应对呢?平时又该如何防范跳槽、有效降低跳槽带来的危害呢? |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |