论从“关系治理”到“规则治理”的管理提升机制 |
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引用本文: | 只爽,刘文.论从“关系治理”到“规则治理”的管理提升机制[J].中国-东盟博览,2012(11):37-38. |
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作者姓名: | 只爽 刘文 |
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作者单位: | 国网技术学院人力资源部 |
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摘 要: | 家族式民营企业是我国大多数民营企业的显著特征之一,该类企业的人力资源管理的优势和劣势是其发展中的特殊性,这种特殊性在培育的过程中更注重"关系治理",本文从特殊性出发,分析了现阶段家族式民营企业人力资源管理存在的基本问题,进而构建了从关系治理到规则治理的提升机制。
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关 键 词: | 民营企业 特殊性 人力资源管理 提升机制 |
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