全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响——国有企业激励机制新探 |
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作者姓名: | 吴迎新 刘绍东 |
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作者单位: | 中山大学岭南学院 |
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摘 要: | 本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
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关 键 词: | 全员系统激励 激励成本 激励绩效 激励资源 激励机制 |
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