心理授权对员工工作满意度的影响作用分析 |
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引用本文: | 陈勇.心理授权对员工工作满意度的影响作用分析[J].财经界(学术),2014(6):287-288. |
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作者姓名: | 陈勇 |
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作者单位: | 中国北车集团大连机车车辆有限公司; |
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摘 要: | 工作满意度表明了员工对现有工作的满意程度,是影响员工工作积极性,提高企业绩效的重要因素。因此,对员工工作满意度的研究可以帮助企业了解到员工对目前工作的态度和工作的积极性。近年来,越来越多的学者对心理授权进行了研究,提出了很多重要性的观点,本文试图在已有文献的基础上,研究心理授权是如何影响员工工作的满意度。其中,文章从心理授权的四个维度分别研究了对员工工作满意度的影响。研究表明,工作意义和自主性与工作满意度成正相关关系;自我效能和工作影响对工作满意度没有显著的影响。
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关 键 词: | 心理授权 工作满意度 工作意义 自我效能 自主性 工作影响 |
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