基于社会认知理论的企业内知识分享行为研究

利用社会认知理论建立知识分享的概念模型，分析了环境因素和个体因素对知识分享行为的影响，认为环境因素中的组织文化和领导者行为，个体因素中的自我效能、结果期望以及对结果和行为的自我评价，都将影响知识分享行为，而环境因素也会影响个体因素。建立适合知识分享的环境和提高员工自我效能，是促进知识分享行为的关键。