绩效管理改革——国有汽车企业的未来驱动力——从重庆某大型汽车企业谈绩效改革 |
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引用本文: | 张新悦.绩效管理改革——国有汽车企业的未来驱动力——从重庆某大型汽车企业谈绩效改革[J].中国经贸,2009(6):73-73. |
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作者姓名: | 张新悦 |
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作者单位: | 西安交通大学外国语学院,陕西,西安,710049 |
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摘 要: | 绩效管理是人力资源管理与开发的重要环节.一个完整规范的绩效管理系统可以强化企业执行力,提高组织效率以及员工个人和组织整体绩效。因而在当今日趋激烈的商业竞争中.超越技术主义的牵绊,舞动绩效管理的“飞轮”将成为国有汽车企业取得长足进步的关键。
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关 键 词: | 绩效管理 人才资源 国有汽车企业 |
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