|
|||||
|
|
| 企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制 | |
| 引用本文： | 吴景花.企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制[J].山东经济战略研究,1997(12):37-38. |
| 作者姓名： | 吴景花 |
| 作者单位： | 山东财政学院 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化，企业家职业化势在必行，已成为大多数人的共识。但对于如何推进与加快企业家职业化这一问题，尚有待于进一步探讨。笔者认为，建立健全有效的激励机制和约束机制是企业家职业化的基础与保证，即企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制。一、建立健全有效的激励机制是企业家职业化的基础首先，是由企业家的职业特点决定的。在市场经济条件下，企业家作为从事企业经营管理活动的专家，必然面对着复杂多变的市场环境，他们的劳动不同于普通职工的劳动，企业家决定着企业生产要素的… |
| 关 键 词： | 企业家职业化 建立健全 精神激励机制 中介机构 物质利益激励 激励机制和约束机制 代理成本 企业家市场 经营者 经营管理能力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |