| 企业绩效评价与内部控制关联分析和对策研究 |
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| 引用本文： | 刘宇会,韩紫宜,于善波.企业绩效评价与内部控制关联分析和对策研究[J].中外企业家,2014(4):77-77,79. |
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| 作者姓名： | 刘宇会 韩紫宜 于善波 |
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| 作者单位： | 佳木斯大学,黑龙江佳木斯154007 |
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| 基金项目： | 黑龙江省自然科学基金面上项目“区域产业集群演进中集群企业持续成长的网络机制与模式建构研究”（G201115）;黑龙江省“十二五”教育科学规划重点项目“管理型”会计人才培养模式创新研究与实践”（GBB1213003）;佳木斯大学人文社会科学研究重点项目“低碳经济视角下黑龙江省垦区企业环境会计体系建设问题研究”（WZD2013-04） |
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| 摘 要： | 内部控制是企业为了提升自身的绩效水平而在内部形成的对各利益主体进行控制和激励的一种机制，企业的绩效评价存在于组织生产经营活动的各个环节。作为一项有效的企业管理制度和系统的企业绩效评价体系不仅是企业进行自我监督与约束的重要方法，也是新的竞争环境下企业实现战略管理目标的新型工具。本文分析了企业绩效评价与内部控制的关系，提出了基于内部控制的企业绩效评价体系。
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| 关 键 词： | 绩效评价 内部控制 关联分析 对策研究 |
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