基于期望理论视角下知识型员工激励机制优化分析

知识经济的一个重要特征,就是知识型人才的竞争。为了留住人才,增加知识型员工的贡献率,企业应该根据知识型员工的工作任务和特点以及企业的发展定位,合理运用弗鲁姆的期望理论。通过确定个人真正需求、设立明确的组织及个人目标、制定严格公正的绩效管理体系以及多样性的薪酬福利体系来激励知识型员工,激发工作热情,提高工作的内驱力,从而促进和维持优质的工作行为。