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| 我国国有企业人力资源外包现状及风险研究 | |
| 引用本文： | 倪晨琛.我国国有企业人力资源外包现状及风险研究[J].企业文化,2013(3). |
| 作者姓名： | 倪晨琛 |
| 作者单位： | 广东商学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 如今,人力资源外包成为了企业进步的推动力.人力资源部门在企业中的角色也发生了转变,使其有更多时间处理战略性的工作.在国有企业进行人力资源外包,能促使国有企业提高其人力资源管理能力,规范其薪酬及福利制度,提高企业的透明度.本文以我国国有企业开展人力资源外包作为主题,着重对其现状及风险进行了探讨. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源外包 现状 风险 |
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