中小企业培训效果评估体系分析

中小企业作为市场经济的主体,在推动国民经济增长,促进社会稳定的中坚力量,而在知识经济时代,特别是在中国产业升级、结构调整的大环境下,人力资源逐渐成为中小企业的核心竞争力,而培训作为推动人力资源增值的关键因素,越来越受到重视和运用,但中小企业培训往往重视培训的计划和实施,对培训体系中最重要的培训效果评估往往被忽视或者是不构成一个完成的培训效果评估的体系,从而影响了整个培训体系效用的发挥。