劳动合同法对企业人力资源管理的影响

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则，就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》，企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害，而不是僵硬地执行或逃避，才能实现企业和劳动者的双赢。因此，通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容，使得用人单位能够提高自身法律意识，提升管理员工关系的水平，避免发生劳资之间的冲突，构建彼此和谐的劳动关系，进而实现人力资源最大程度的优化配置。