高校资产经营的人力职能分析

本文借由高校可用资产的来源探究,提出学校资产营运的工作分析以及学校资产营运的人力职能,望在学校人力资本有效运用下,能发挥最大的资产经营效能;并透过资产经营的人力职能分析提出：依据学校不同特色,评估人力需求,并设计训练课程;透过部门的人力职能分析,协助员工职业生涯发展;人力职能分析在经营管理人力库存及接替的意义等三项启示,以作为学校资产经营人力资源管理的参考。