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| 浅谈国有企业如何留住人才 | |
| 引用本文： | 刘洪涛,吴淑晶.浅谈国有企业如何留住人才[J].活力,2005(2):157-157. |
| 作者姓名： | 刘洪涛 吴淑晶 |
| 作者单位： | 大庆高新技术产业开发区,大庆163316 |
| 摘 要： | 我国加入WTO，首要的战役是争夺人力资本。与外资企业、民营企业相比，国有企业人才流失严重、吸引人才困难、缺乏有效的激励和约束机制，最终导致国有企业缺乏竞争力。对国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、流动渠道不畅、投资不足、企业文化建设薄弱滞后等问题，国有企业要想获得长期生存与持续发展的动力和能力，它的成功虽然依赖于企业多方面的因素， |
| 关 键 词： | 国有企业 留住人才 企业人力资源管理 企业文化建设 加入WTO 人力资本 外资企业 民营企业 人才流失 吸引人才 约束机制 资源配置 投资不足 持续发展 竞争力 不合理 争夺 激励 生存 |
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