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| 不同部门员工绩效评价结果的协调和比较 | |
| 作者单位： | 中央财经大学 |
| 摘 要： | 本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 部门绩效考核 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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