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| 人力资源会计的经济学分析 | |
| 引用本文： | 司艳萍,杨长青.人力资源会计的经济学分析[J].广西审计,2001(6):57-58. |
| 作者姓名： | 司艳萍 杨长青 |
| 作者单位： | [1]广西大学商学院，南宁530004 [2]北京师范大学经济学院，北京100875 |
| 摘 要： | 知识经济是２１世纪的主流，经济的发展将极大程度依赖于知识的创新，而知识的创新最终将取决于对人力资源的运用。随着经济体制改革和劳动分配制度改革的深入，人们的观念将进一步更新，“能者多劳，能者多得”、“人力资源是最有价值的资源”必须更加深入人心，人力资源是一项不可忽视的资产不容置疑，人力资源会计终将得以建立，对人力资源会计的研究也会深入和加强。特别是在我国，人力资源会计仍只处于向国内介绍和引进的阶段，理论界对它的研究也尚处于起步阶段，实务中更是一片空白。究其原因，一方面是我国的市场机制尚处于创立阶段… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 经济学分析 财务会计 中国 企业 |
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