| 战略导向的企业绩效管理体系 |
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| 引用本文： | 李海婴,姚志辉,翟运开,倪燕翎.战略导向的企业绩效管理体系[J].特区经济,2005(7):198-199. |
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| 作者姓名： | 李海婴 姚志辉 翟运开 倪燕翎 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
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| 摘 要： | 从企业微观角度讲,战略管理是对企业战略的形成与实施过程的管理,包括:①企业内外部环境分析;②战略制定;③战略实施;④测评与监控。绩效管理是战略管理第四个部分测评与监控的最重要的构成要素,因此,绩效管理是具有战略性高度的管理制度体系。战略是实现企业使命与目标的一系列行动,其实施必须落实到具体的行动主体,即企业所有员工。人力资源管理在企业战略管理中的作用需要上升,不再仅仅负责一些单纯的事务性工作,而要从企业战略出发,与企业战略相契合,支撑企业战略目标的实现。作为人力资源管理体系重要组成部分的绩效管理系统应该成为企…
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| 关 键 词： | 战略导向 企业绩效管理体系 企业战略管理 人力资源管理 绩效考评 |
Strategy oriented enterprise performance management system |
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| Li Hai Ying,Yao Zhi Hui,Zhai Yun Kai,Ni Yan Ling.Strategy oriented enterprise performance management system[J].Special Zone Economy,2005(7):198-199. |
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| Authors: | Li Hai Ying Yao Zhi Hui Zhai Yun Kai Ni Yan Ling |
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