| 时间压力对员工知识共享行为的非线性影响机制 |
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| 引用本文： | 刘欣,赵琛徽,唐于红.时间压力对员工知识共享行为的非线性影响机制[J].财经论丛,2021(1):94-103. |
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| 作者姓名： | 刘欣 赵琛徽 唐于红 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院, 湖北 武汉 430073;武昌理工学院工商管理学院, 湖北 武汉 430223;中南财经政法大学工商管理学院, 湖北 武汉 430073 |
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| 基金项目： | 中南财经政法大学研究生科研创新项目 |
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| 摘 要： | 现代职场的快节奏使得时间压力感如影相随,然而时间压力是促进还是抑制员工知识共享,尚存在较大争议.基于激活理论探讨了时间压力与知识共享行为的关系,并引入情绪事件理论,以高激发积极情绪为中介,以领导授权为调节,分析了时间压力影响知识共享行为的传导机制与边界条件.结果发现,时间压力与知识共享行为、高激发积极情绪存在倒U型关系;高激发积极情绪在时间压力与知识共享间起中介作用;领导授权调节时间压力与高激发积极情绪呈倒U型关系,并调节高激发积极情绪在时间压力与知识共享行为间的中介作用.
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| 关 键 词： | 时间压力 知识共享行为 高激发积极情绪 领导授权 |
The Nonlinear Impact of Time Pressure on Employee's Knowledge Sharing Behavior |
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| LIU Xin,ZHAO Chenhui,TANG Yuhong.The Nonlinear Impact of Time Pressure on Employee's Knowledge Sharing Behavior[J].Collected Essays On Finance and Economics,2021(1):94-103. |
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| Authors: | LIU Xin ZHAO Chenhui TANG Yuhong |
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| Abstract: | |
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