浅谈新时期企业知识型员工心理契约违背及预防 |
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引用本文: | 罗火刚.浅谈新时期企业知识型员工心理契约违背及预防[J].适用技术市场,2011(5):68-69. |
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作者姓名: | 罗火刚 |
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作者单位: | 华中师范大学资产管理有限责任公司,湖北武汉430079 |
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摘 要: | 知识型员工具有高价值性、难替代性和高流动性等特征,它是企业不可复制、不可或缺的资源,知识型员工心理契约违背可能会给企业带来重大影响。为预防知识型员工心理契约违背的发生,从知识型员工的特征出发,分析了知识型员工心理契约违背产生的原因及过程,结果表明,规避员工心理契约违背,需要高度重视员工心理契约管理、强化目标管理、注重员工职业生涯规划指导、注重劳资双方沟通、完善管理制度流程、规范各项管理行为、采取差异化激励方式、构建和谐的企业文化等。
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关 键 词: | 知识型员工 心理契约 期望 |
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